Für Kandidaten
15 Minuten.
Dann weißt du, ob es passt.
CultureFit ist kein Persönlichkeitstest. Es bewertet dich nicht. Es zeigt, wie deine Arbeitsweise zu einer ganz spezifischen Unternehmenskultur passt — und wie nicht. Wenn das Match nicht stimmt, ist das auch ein Ergebnis. Dann ersparst du dir den falschen Job.
Der Ablauf
Drei Schritte. Kein Login. Kein Account.
- 01
Du bekommst einen Link
Vom Unternehmen, bei dem du dich beworben hast — oder von deinem Recruiter.
- 02
Du beantwortest Szenarien
Verhaltensbasiert. Konkrete Situationen aus dem Arbeitsalltag. 15 Minuten. Vom Handy aus möglich.
- 03
Du bekommst dein Profil
Optional, mit deiner E-Mail. Du behältst es. Es ist deins.
Was du wissen solltest
Du gibst nichts auf,
was du nicht geben willst.
Werden meine Daten gespeichert?
Nur, wenn du das willst. Ohne E-Mail bekommst du dein Profil nicht — aber es wird auch nicht gespeichert. Mit E-Mail werden deine Daten 12 Monate gehalten und dann gelöscht. Server in Deutschland.
Bekommt das Unternehmen meine Antworten im Klartext?
Nein. Das Unternehmen sieht einen aggregierten Score pro Kulturdimension. Keine einzelnen Antworten. Keine Persönlichkeitsbeschreibung.
Was ist, wenn ich „falsch" antworte?
Es gibt kein Falsch. Es gibt nur Passung oder Nicht-Passung zu einer ganz spezifischen Kultur. Was bei einem Unternehmen ein Mismatch ist, ist beim nächsten ein Top-Match.
Wie lange dauert es wirklich?
15 Minuten, wenn du nicht überlegst. 20 Minuten, wenn du dir Zeit nimmst. Pause möglich, Fortschritt geht nicht verloren — solange du den Link offen lässt.
Du hast keinen Link?
CultureFit ist Pre-Hire. Du bekommst den Zugang vom Unternehmen, bei dem du dich beworben hast.
Frag deinen Recruiter oder das HR-Team — sie wissen Bescheid.
Ausprobieren
Kurz durchspielen — ohne Link vom Unternehmen
So sieht die Erfahrung aus. Antworten bleiben bei dir im Browser; zum echten Einstieg brauchst du einen Zugang vom Arbeitgeber oder Recruiter.